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Wie hoch ist der Gender Pay Gap wirklich?
Bereinigt liegt die durchschnittliche Lohnlücke bei 6 \% (oder bei 2 \% ohne Berücksichtigung von Erwerbsauszeiten von Frauen). Dabei sind die regionalen Unterschiede erheblich und liegen zwischen 17 \% zugunsten Frauen und 38 \% zugunsten Männern.
Was ist der bereinigter Gender Pay Gap?
Bereinigter Gender Pay Gap Hier wird jener Teil des Verdienstunterschieds herausgerechnet, der auf strukturelle Unterschiede zwischen den Geschlechtergruppen zurückzuführen ist, wie Unterschiede bei Berufen, Beschäftigungsumfang, Bildungsstand, Berufserfahrung oder der geringere Anteil von Frauen in Führungspositionen.
Wann ist Equal Pay Day in Deutschland?
Am 10. März 2021 ist es in Deutschland wieder soweit: Der Equal Pay Day oder „der Tag für Entgeltgleichheit zwischen Männern und Frauen“ findet statt.
What is the gender pay gap in the US 2020?
In 2020, the gap among full-time employees fell to 7.4\%, from 9.0\% in 2019. Among all employees it fell to 15.5\%, from 17.4\% in 2019. The gender pay gap is higher for all employees than for each of full-time employees and part-time employees.
When do companies have to report The gender pay gap?
Since changes to the Equality Act came into force in April 2017, companies with more than 250 employees have been legally required to report their gender pay gap figures by the end of the financial year. Organisations must also reveal the proportion of men and women who receive financial bonuses.
Why is the gender pay gap higher for part time employees?
The gender pay gap is higher for all employees than for each of full-time employees and part-time employees. This is because women fill more part-time jobs, which in comparison with full-time jobs have lower hourly median pay. Footnotes applicable to all charts in this bulletin can be found in Section 6: Measuring the data.
How did covid-19 affect the gender pay gap in 2020?
Evidence from the ASHE and the Labour Force Survey (LFS) suggests that coronavirus (COVID-19) factors did not have a notable impact on the gender pay gap in 2020, and that changes reported in this bulletin reflect underlying employment patterns. Among full-time employees the gender pay gap in April 2020 was 7.4\%, down from 9.0\% in April 2019.