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Wie lange dauert die Beurteilung?
Man gewährt eine Bedenkzeit (in der Regel von mindestens zwei Tagen) und bespricht dann den Entwurf. Danach wird die Beurteilung in der endgültigen Fassung gefertigt und von den Beurteilern unterzeichnet. Die Eröffnung der Beurteilung erfolgt in aller Regel ebenfalls persönlich. Die Aushändigung einer Kopie darf erwartet werden.
Wie stellt das Bundesgericht seine Urteile sicher?
Mit seinen Urteilen stellt das Bundesgericht die einheitliche Anwendung des Bundesrechts im ganzen Land sicher. Seine Entscheide tragen zur Entwicklung des Rechts und zu dessen Anpassung an veränderte Verhältnisse bei. Es schützt die Rechte des Einwohners, die er gemäss der Bundesverfassung hat.
Wie können die Urteile vom Bundesgerichtshof eingesehen werden?
Hier können sämtliche Urteile des Bundesgerichts seit 2007, ein Grossteil der Urteile ab dem Jahr 2000, die in der amtlichen Sammlung des Bundesgerichts publizierten Leitentscheide (BGE) ab 1954 sowie die Urteile des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte (EGMR) eingesehen werden.
Wann darf die Beurteilung eröffnet werden?
Die Beurteilung muss dem Beamten eröffnet werden. Der Dienstherr darf eine Beurteilung nur dann als Grundlage einer Auswahlentscheidung heranziehen, wenn sie dem Beamten zuvor eröffnet und damit wirksam geworden ist.
Ist die Eröffnung der Beurteilung persönlich möglich?
Die Eröffnung der Beurteilung erfolgt in aller Regel ebenfalls persönlich. Die Aushändigung einer Kopie darf erwartet werden. In diesem Stadium werden wir oft angerufen, weil die Beurteilten etwas unterschreiben sollen. Es handelt sich in aller Regel nur um die Bestätigung, dass der Inhalt der Beurteilung bekannt gegeben wurde.
Wann darf der Dienstherr eine Beurteilung heranziehen?
Der Dienstherr darf eine Beurteilung nur dann als Grundlage einer Auswahlentscheidung heranziehen, wenn sie dem Beamten zuvor eröffnet und damit wirksam geworden ist. Ist der Beamte krankheitsbedingt nicht im Dienst, muss der Dienstherr die Beurteilung bei Bedarf grundsätzlich notfalls postalisch übermitteln.
Was sollten sie beachten vor dem Beurteilungsgespräch beachten?
Die Beobachtungen sollten sich über den gesamten Bewertungszeitraum erstrecken – und nicht nur die letzten vier Wochen vor dem Beurteilungsgespräch umfassen. Achten Sie immer darauf, alle Notizen streng vertraulich zu behandeln. Beachten Sie den Datenschutz und die Persönlichkeitsrechte der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wie können sie eine schriftliche Beurteilung vorbereiten?
Formelle, schriftliche Beurteilung vorbereiten Bereiten Sie sich auf das Gespräch mit der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter zur Leistungsbeurteilung sorgfältig vor. Stellen Sie für sich fest, was Sie mit dem Gespräch erreichen wollen. Stellen Sie alle notwendigen Dokumente für das Gespräch zusammen. Das können sein:
Was ist die dienstliche Beurteilung?
Als Bewertungsinstrument greift man bis heute auf die so genannte dienstliche Beurteilung zurück. Aufgrund der Rechtsprechung kommt ihr in Beförderungs- und Aufstiegsverfahren eine überragende Bedeutung zu, weil der Rechtsschutz bei Auswahlentscheidungen an die dienstliche Beurteilung anknüpft.
Was gibt die Beurteilung für die Spitzennoten?
Die Beurteilung weist also nicht nur den Ist-Stand von Eignung und Leistung nach, sondern gibt auch eine Prognose ab über die weiteren beruflichen Perspektiven ab. Um die zur Beurteilung verpflichteten Dienstvorgesetzten dazu zu zwingen, bei der Benotung zu differenzieren, gibt es Richtwerte für die Spitzennoten.
Ist eine Beurteilung älter als drei Jahre?
Inzwischen gibt es dazu verschiedene gesetzliche Regelungen, die im wesentlichen alle auf das gleiche hinauslaufen: eine Beurteilung sollte auf keinen Fall älter als drei Jahre sein. Dennoch streitet sich die Rechtsprechung weiter, die Gerichte vertreten unterschiedliche Auffassungen.
Wie kann ein Beurteilungsgespräch bei Vorgesetzten beitragen?
Auch wenn es vorrangig um die Beurteilung des Mitarbeiters geht, kann ein Beurteilungsgespräch beim Vorgesetzten zu einer positiven Weiterentwicklung der Führungsqualitäten beitragen: Ein offenes Ohr für die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter sorgt für ein gutes Verhältnis zwischen Angestellten…